Da ist noch mehr!

Wir haben noch nicht alles erwähnt. Die vollständige Liste der Benefits und deren Verfügbarkeit an den verschiedenen Standorten ist umfangreich und beeindruckend. Es ist für jede und jeden etwas dabei.

Weingarten

  • Krankenversicherung
  • Professionelle Weiterentwicklung
  • Altersvorsorge
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP)
  • Bezahlter Urlaub (PTO)
  • Lebens- und Invaliditätsversicherung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Leistungsprämien
  • Möglichkeiten für Remote-Arbeit
  • Gesundheits- und Wellnessprogramme

Bangalore & Pune

  • 40 Arbeitsstunden pro Woche und eine hybride Arbeitskultur (Homeoffice und Büro).
  • Krankenversicherung für Familienangehörige.
  • Telefonzuschuss, Abfindung und Krankenversicherung sind vom Jahresgehalt getrennt.
  • Optionale steuerfreie Gehaltsbestandteile wie Essensgutscheine (Pluxee) und das betriebliche nationale Pensionssystem (Corporate National Pension Scheme).
  • Sozialversicherung: Vorsorgefonds (Provident Fund)

Shanghai

  • Spezielle Urlaubsangebote 
  • Online-Weiterbildungsmöglichkeiten – von Office-Kenntnissen bis hin zu Projektmanagement.
  • Exklusive Essensgutscheine oder Zuschüsse fürs Mittagessen.

Tuzla

  • Hybride Arbeitskultur (Homeoffice)
  • Teambuilding-Aktivitäten
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
  • Optionale steuerfreie Gehaltsbestandteile (Fitnessstudio, Gesundheitsaktivitäten und vieles mehr)
  • Zusätzliche Urlaubstage und Zuschüsse für familiäre Angelegenheiten
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